인크루트는 기업 인사담당자 354명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 5명 중 4명(81.1%)은 장애인 채용에 긍정적인 편이라고 응답했다고 15일 밝혔다.

긍정적인 이유로는 ‘능력이 되면 장애여부는 중요하지 않기 때문’(82.6%)이라는 응답이 가장 높았다.

이어 ‘채용분야가 장애에 구애 받지 않아서’(7%), ‘장애인 의무 고용정책에 따라야 해서’(4.5%), ‘열린채용을 실시하고 있어서’(3.8%) 등이었다.

반면, 장애인 고용에 부정적인 편이라는 인사담당자 67명 중 30명은 ‘장애인이 하기에는 신체적으로 어려운 직무가 많아서’ (44.8%)라는 점을 부정적인 이유로 꼽았다.

이어 ‘업무 효율성이 떨어질 것 같아서’(29.9%), ‘장애인 편의시설이 불충분해서’(16.4%), ‘기존 직원들과 잘 어울리지 못할 것 같아서’(4.5%), ‘뽑으려고 해도 장애인 지원자가 없어서’(1.5%) 순으로 응답했다.

기업 인사담당자들의 긍정적인 인식과는 달리 현재 자사에 장애인 근로자가 있다는 응답은 32.8%에 그쳤다.

장애인 근로자의 주요 업무는 ‘부서 특성을 살린 전문업무’(43.1%), ‘컴퓨터를 활용한 사무보조 업무’(21.6%), ‘수작업 중심의 단순 생산노동’(16.4%), ‘청소 등 사내환경 정리 업무’(6.9%), ‘전화상담 업무’(6%) 순이었다.

대부분의 기업이 장애인근로자의 급여를 비장애인 직원들과 동등하게 지급(87.9%)하고 있었으며, 비장애인 직원들보다 급여가 적거나(8.6%) 비장애인 직원들보다 급여가 많은(3.4%) 경우도 소수 있었다.

장애인근로자가 없다고 응답한 기업 인사담당자 238명에게 장애인을 채용하지 않은 이유를 물었더니, ‘장애인이 하기에는 신체적으로 어려운 직무라서’(33.2%) ‘장애인 지원자가 없어서’(31.5%) ‘장애인 편의시설이 불충분해서’(15.5%) 등의 의견이 나왔다.

한편, 기업 인사담당자들은 장애인 고용의 가장 큰 걸림돌로 ‘채용직무에 적합한 장애인 인력 부족’’(35.3%)이라고 생각했으며, 이어 ‘장애인에 대한 편견과 몰이해’(32.2%), ‘근무 중 안전에 대한 우려’(20.1%), ‘고용주의 장애인 고용에 대한 의지부족’(7.6%) 순이었다.

인크루트 이광석 대표는 “장애인 전문인력 개발을 위한 직업훈련과 전문성 강화교육 등의 정책적 지원이 통합적으로 고려되어야 할 것”이라고 말했다.

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